Actividades

Los ERE’s son una forma de coacción y método de los grandes empresarios para obtener mayores beneficios al imponer condiciones más desfavorables para los trabajadores y trabaja- doras, lo que les permite acumular riqueza con lo que tiene mayor capacidad de presionar a su plantilla como a los gobernantes. Es por ello que te ofrecemos una organización donde poder luchar por lo que nos afecta como clase trabajadora.

Desde el CUO Castelló apoyamos la movilización que tendrá lugar hoy 18 de diciembre a las 19h en las plazas de los ayuntamientos de les Comarques del Nord, en defensa de la dignidad de los llauradors.

La cerámica está en una fase de EREs, que ahora mismo afectan a unos 300 trabajadores de una docena de empresas, según la patronal ASCER. Lo que pretenden es seguir produciendo pero con cada vez menos trabajadores y en peores salarios y condiciones laborales.

El CUO de l'Alacantí junto con A la Contra Radio y el Centro Social A contra corriente organizaron un brindis en conmemoración de la HUELGA GENERAL DEL 14 DE DICIEMBRE DEL 1988. El responsable del Centro Social A contra corriente presentó y moderó el acto justificando la necesidad de conmemorar fechas importantes para la clase obrera. A la Contra Radio participó señalando el papel de los medios de comunicación al servicio de trabajadores y trabajadoras en las luchas obreras. Por parte de los CUO se contextualizó y analizó la Huelga del 14 de diciembre de 1988 y se plantearon los retos actuales del movimiento obrero.

Visualiza la conmemoración de la huelga del 14D

1 ¿Qué es la externalización?

Se dan puntos de vista diferentes según responda el empresario o la clase trabajadora. Un empresario argumentaría que es un procedimiento que mejora la flexibilidad y competitividad, por ejemplo porque se ahorran costes en concepto de seguridad social, indemnizaciones e infraestructuras. Los y las trabajadoras sabemos que la mejora de la flexibilidad significa que en vez de tener una plantilla fija contratada con estabilidad y condiciones dignas en el centro de trabajo, una segunda empresa provee personal maximizando los beneficios del empresario. Es decir, los costes fijos por personal se transforman en variables a demanda de la producción.

2 Consecuencias