Actividades

Desde los Comités para la Unidad Obrera de Tenerife, pudimos participar en la asamblea de trabajadoras/es de Seguridad Integral Canaria (SIC), convocada por FTSP-USO en el Salón de la Casa Sindical (Santa Cruz de Tenerife), para poner en situación de las iniciativas que ha realizado la representación del Comité de Empresa Provincial de SIC respecto al incumplimiento del convenio colectivo y los impagos en tiempo que vienen sucediéndose desde hace 5 años, mes a mes.

UNIVERSIDAD PÚBLICA: CIENCIA Y CARIDAD

En el año 2014 las Universidades Públicas de todo el Estado español ingresaron en sus presupuestos 8.595 millones de €(1). En el mismo período, la Iglesia Católica (IC) recibió de las diferentes Administraciones del Estado, central, autonómicas y locales, un mínimo de 10.219 millones de €(2), más del 1% del PIB, tanto en subvenciones directas como en exenciones y desgravaciones fiscales. Sirva la comparativa como trágica actualización de la dicotomía que nos plantea Picasso en su célebre cuadro de 1897, “Ciencia y Caridad”. La diferencia es que la IC dedica a caridad menos del 20% de esa ingente suma. Una caridad, por otro lado, que necesita de la existencia de clases sociales, de la explotación, la miseria y el desmantelamiento y privatización de servicios públicos. Y en dichos cálculos no se contabiliza, por cierto, la cesión de suelo e instalaciones públicas a Universidades privadas, como en su momento hizo el Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant a la, afortunadamente, fallida Universidad Católica de Alicante.

Periódicamente el CUO de l'Alacantí pone en la calle su boletín de denuncias. Aquí os dejamos el número 14. 

 

LA LUCHA DE UN TRABAJADOR CONTRA LA REFORMA LABORAL

 

Uno de los aspectos por los que hicimos una huelga general contra la reforma era que permite a las empresas despedir a un trabajador por absentismo aunque esté justificado. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 52, indica que “por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”. Es decir, te pueden despedir por faltar 9 días al trabajo por enfermedad.

SIN UNIDAD DE CLASE NO HAY VICTORIA

 

Acto Público >> Albacete

Sábado 25 de febrero. 18:00 h

C/ Agustina de Aragón, 23

 

¿Para qué la huelga educativa del 9 de marzo?

El 9 de marzo se convoca una nueva huelga para toda la comunidad educativa. Desde los CUO aprovechamos ésta, y otras movilizaciones, para generar las condiciones de unidad y lucha que todo el pueblo trabajador necesita.