Las Palmas de Gran Canaria
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Los CUO en Gran Canaria nos sumamos también al manifiesto "por un empleo con derechos"
MANIFIESTO DE ABOGADAS/OS LABORALISTAS, SINDICATOS Y COMITÉS DE EMPRESA.
POR LA DEROGACIÓN ÍNTEGRA DE LA REFORMA LABORAL.
POR EL EMPLEO CON DERECHOS.
La exigencia de derogación de las reformas laborales acometidas por las mayorías de gobierno en su fecha es previa a la situación de emergencia sanitaria propia de la pandemia COVID 19. Fue alzada por la movilización de trabajadores, ya en 2014, contra las políticas de austericidio, de desigualdad, de cesión de soberanía estatal a la UE, contra el sacrificio salarial y destrucción de empleo, todas ellas coherentes con las tendencias propias de un sistema orientado al beneficio del capital. Tal aliento la hizo inexcusable en el programa de acceso al Estado del actual gobierno y, por tanto, justificación del apoyo social recibido.
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Los comités para la Unidad Obrera (CUO) de Gran Canaria, insta al Gobierno de Canarias a adoptar una resolución política contra el criminal bloqueo a Cuba.
Recientemente hemos conocido que a finales de marzo la donación de material sanitario de una empresa china para combatir el COVID-19 no ha podido llegar a Cuba. Una empresa transportista estadounidense contratada para hacerlo, declinó a última hora argumentando que las regulaciones del bloqueo le impedían descargarlo en suelo cubano. Donaciones de China que, por el contrario, si ha conseguido llegar a más de medio centenar de países en todo el mundo.
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En la mañana de hoy lunes 16 de septiembre finalizaba sin acuerdo la huelga que durante más de 25 días ha mantenido la plantilla de KALISE por la negociación de un convenio digno. En este contexto, hace unas horas los Comités para la Unidad Obrera (CUO) de Gran Canaria hemos conocido el despido arbitrario e injustificado del Presidente del Comité de Empresa y dos miembros más del Comité. Además de la sanción de dos meses de empleo de otros cuatro miembros del Comité de Empresa, 15 días de empleo a otro representante y finalmente la sanción de 7 días de empleo a otras dos trabajadoras y 1 trabajador que no perteneciendo al Comité de Empresa sí habían participado en la huelga.
Esta conducta de la empresa solo puede definirse como una miserable represalia, una venganza contra las cabezas visibles de una huelga que ha parado la fábrica de KALISE en Gran Canaria durante varias semanas. Huelga que ha puesto en entredicho el poder absoluto que creía tener la patronal sobre la vida de sus trabajadores y trabajadoras, y que ha demostrado que es la clase obrera la que hace producir a la fábrica.
Leer más: El Conflicto de KALISE es el conflicto de todos y todas. Huelga NO es delito
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El próximo viernes 22 de noviembre más de 22 organizaciones sindicales, obreras y sociales de la isla de Gran Canaria convocan la décima Marcha Obrera bajo dos ideas fundamentales. La primera reivindicar los 1200€ como salario mínimo interprofesional y 1200€ como pensión mínima. Entendemos que son unas cuantías mínimas para que la clase trabajadora de nuestra tierra, pueda vivir dignamente. La segunda idea fundamental es la reivindicación de tres colectivos de trabajadores que en Canarias ahora mismo ejemplifican en su carne la represión patronal. Las plantillas de helados Kalise, la empresa ARTRA (Naviera Armas) y Ryanair.
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A principios de diciembre de 2018 hemos conocido el despido del trabajador José Ramón Aragón Orihuela por parte de la empresa SETEX APARKI, subcontrata que lleva el servicio de la zona azul del Ayuntamiento de Jerez.
Desde nuestra organización CONVERGENCIA SINDICAL CANARIA queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con José Ramón, denunciando su despido y exigiendo la inmediata reincorporación de este compañero que lleva más de 23 años en este trabajo.
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